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薪酬福利

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薪酬福利

【薪酬理念】


公司實施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態薪酬管理機制,打造公開、公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系。


【薪酬結構】


崗位技能工資+各類補貼+月度績效工資+年度效益工資相結合,此外對研發人員、業務人員采取靈活、多樣的激勵政策。


【特色薪酬】


公司文化在薪酬福利方面也有體現,真正做到了文化落地,尤其是公司核心文化——孝文化。

孝工資:公司正式員工父母每月可享受公司發放的孝工資,而且隨著員工層級提升,員工父母領取的孝工資也隨之提升;

敬老金:員工父母超過70周歲,每月在享受孝工資的基礎上可再享受敬老金;

忠孝敬老金:工齡滿二十年及以上員工的父母,每月在享受孝工資、敬老金的基礎上可再享受忠孝敬老金。


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【福利待遇】


五險一金:公司根據國家有關規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金;

職務補貼:為充分調動各類專業人員的積極性、主動性,公司設置了管理、技術、技工(操作)、經營、教育五大職業發展通道,并按層級執行不等的職務補貼;

假期管理:全員享受帶薪年假、婚假、探親假等公假,其中探親假往返路費報銷;

生活福利:公司每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品,并組織豐富多彩的體育娛樂活動;

集體公寓:公司為員工免費提供空調宿舍、浴室等,做好后勤保障服務;

娛樂休閑:公司設有羽毛球館、乒乓球室等娛樂設施,豐富員工的業余生活。